DERECHO DE LA COMPETENCIA EN EL ÁMBITO LABORAL

No todos los comportamientos o acciones resultan irregulares, ilícitos o perjudiciales. Sin embargo, una mala gestión, desarrollo o negociación, puede originar dicho efecto restrictivo.

Uno de los aspectos menos conocidos por las empresas a la hora de establecer mecanismos que promuevan la libre competencia entre los operadores económicos es el análisis y mitigación o limitación de prácticas irregulares en el marco laboral que impacta de forma negativa sobre el mercado.

La Guía confeccionada por la Autoridad Vasca de la Competencia/Lehiaren Euskal Agintaritza , ofrece un listado de las conductas “potencialmente limitadoras” e incluye a su vez, las pautas o recomendaciones a seguir por las organizaciones para saber identificarlas de forma adecuada, contribuyendo así, a evitar o reducir su impacto.

Se abordan principalmente, los siguientes casos:

* La incidencia en la negociación de los convenios colectivos sectoriales, incluyendo clausulados en materia de fijación de precios; la regulación de horarios incluyendo las horas extraordinarias; la prohibición de contratar trabajadores a través de una ETT a raíz de una limitación convencional; la restricción en la subcontratación; la fijación de salarios y homogeneización de las condiciones laborales; el deber de guardar sigilo profesional por parte de los organismos representativos de los empleados.

*La repercusión de las condiciones laborales de las personas que trabajen por cuenta propia sin asalariados.

*La figura de la subrogación de los trabajadores, tanto en el sector público como privado.

*El impacto de la inclusión de “cláusulas sociales” en los procedimientos de contratación pública.

*La utilización de cláusulas o acuerdos de no captación de trabajadores entre empresas.

*Las diferentes soluciones frente a la instrumentalización de la figura de profesionales autónomos en plataformas digitales.