COMPLIANCE Y DIVERSIDAD: NUEVOS RETOS - PROYECTO ISO 37401

El pasado mes de febrero, el Comité Técnico 309 sobre el Gobierno de las Organizaciones, encargado de la estandarización internacional de Compliance en ISO - International Organization for Standardization, dio luz verde a la nueva propuesta para el desarrollo de un Sistema de Gestión de Diversidad: requisitos y orientación para su uso en línea con los esquemas de cumplimiento y el marco de los ODS.

Los objetivos del nuevo esquema se centran en:

🔘La determinación de los requisitos, elementos, pautas y directrices para establecer, desarrollar, implementar, evaluar, mantener y mejorar el sistema de manera eficaz.

🔘La fijación de la – diversidad- como un pilar esencial de la Gobernanza que contribuye a la creación de valor y a la resolución de conflictos en el seno de la corporación.

🔘La concreción de los aspectos que forman parte del concepto, entre los que se encuentran: edad, género, nivel de discapacidad (diversidad funcional), etnia, actitud ante la vida, cultura, clase (social/económica), identidad de género y orientación sexual, diferencias en la educación, experiencia, competencia, intereses y situación familiar.

🔘 La – inclusión- como hoja de ruta en la gestión de la diversidad.

Por otra parte, debemos tener presente que no se trata de un asunto novedoso ya que existen otros estándares relacionados como, por ejemplo:

▫ ISO 30415:2021- Dirección y gestión de Recursos Humanos. Diversidad e Inclusión.

▫ISO 26000:2010 e ISO/TS 26030:2019- Guía en materia de Responsabilidad social y Desarrollo Sostenible.

Habrá que esperar para ver si el proyecto, que aún se encuentra en una fase de aprobación inicial, culmina su desarrollo sin fracasar en el intento, llegando a formar parte de la biblioteca del Compliance.

👉 Y tú, ¿Apuestas por la diversidad considerando esencial esta norma?